在招聘中脱发男性不会占到优势
来源：石家庄明德中医院
华北师范大学社会心理学系于2003年9月进行调查，通过面谈或电话访谈的方式，对各行各业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主（60.2%），年龄主要在20到39岁之间（96.3%）。
这项针对企业人事主管对脱发男性的潜在态度与倾向的调查证明，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”，而且，97.2%的人事主管承认，应聘者给人的“第一印象”可能或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事主管形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。
而很多专家认为，男性脱发之所以难以得到人事主管的青睐，主要在于人们容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联。调查发现，的确存在这样一种倾向，人们很可能将男性脱发与一些未必是脱发男性所有的消极的个人特征（个性、行为和情绪情感特征）产生关联，很多人事主管也不例外。例如，更多人事主管倾向于认为脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较传统，较难接受新鲜事物”。
因此，在实际招聘过程中，半数以上的人事主管会因为认为“脱发男性让人感觉缺乏美感”，而很可能在“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”。在招聘面试中，有些人事主管甚至对严重脱发者有某种拒斥的倾向。
相信很多脱发者会因此非常郁闷，确实，脱发让找工作变得难上加难。专家提醒：如果脱发比较严重，应及时进行治疗，以免耽误病情。为了保证的治疗效果，治疗时应选择一家专业正规的医院，才能保证理想的手术效果。
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